112: Eine starke Unternehmenskultur und gelebte Werte - Die Basis für nachhaltiges Wachstum und Erfolg bei finway

Shownotes

In der nächsten Stunde dreht sich alles um Unternehmenskultur und starke Werte. Jennifer Dussileck und Julius Göllner diskutieren die Relevanz einer starken Kultur bereits zum Anfang einer unternehmerischen Reise. Im Detail erfahrt Ihr:

  • Was macht eigentlich finway
  • Welche fünf Werte werden bei finway gelebt und geschätzt
  • Wie sind diese Werte entstanden und geschärft worden?
  • Durch welche Maßnahmen und Initiativen finden die definierten Werte Einfluss auf das tägliche Doing?
  • Widerspruch oder Zusammenspiel - wie ordnen sich Werte und Kultur in OKRs ein
  • Welchen Einfluss hat eine starke Kultur auf die Akquise und Retention von starken Talenten
  • Wie kann ein kultureller Fit neuer Mitarbeiter im Bewerbungsprozess überprüft werden

Podcast Gast: Jennifer Dussileck https://www.linkedin.com/in/jennifer-dussileck/ Co-Founder von finway https://www.linkedin.com/company/finway/

Podcast Host: Julius Göllner https://www.linkedin.com/in/julius-goellner/

Related AoA Shows: Christian Weisbrodt, Chief Revenue Officer bei finway https://arrtist.podigee.io/34-go-to-market-strategien-und-best-practice-im-sales-recruiting-mit-christian-weisbrodt

Christian Ritosek, über Kultur https://arrtist.podigee.io/49-the-triangle-of-desaster

Restaurant Tipp: Chi Thu https://chithu.de/speisekarte/

Neuer Kommentar

Dein Name oder Pseudonym (wird öffentlich angezeigt)
Mindestens 10 Zeichen
Durch das Abschicken des Formulars stimmst du zu, dass der Wert unter "Name oder Pseudonym" gespeichert wird und öffentlich angezeigt werden kann. Wir speichern keine IP-Adressen oder andere personenbezogene Daten. Die Nutzung deines echten Namens ist freiwillig.